NHỮNG QUY ĐỊNH VÀ CÁCH TÍNH LƯƠNG THÁNG 13 CẦN BIẾT



Khoản tiền thưởng cuối năm hay còn gọi là lương tháng 13 mà các khoản doanh nghiệp thường áp dụng để khích lệ tinh thần của nhân viên trong suốt 1 năm lao động. Đây là  một trong các chế độ đãi ngộ nhằm thu hút và giữ chân nhân tài tại các công ty doanh nghiệp.

1. Những quy định về tiền lương tháng 13

Hiện tại chưa có một văn bản pháp lý nào nêu quy định về lương tháng 13. Tuy nhiên, dựa vào bản chất của nó thì người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động (NSDLĐ) có thể rút ra 1 số lưu ý, để tránh xảy ra mâu thuẩn trong quá trình làm việc với nhau.

-DN không bắt buộc phải trả lương tháng 13 cho NLĐ

Chưa có văn bản nào quy định DN bắt buộc phải trả lương tháng 13 cho NLĐ. Do đó việc có trả lương tháng 13 hay không hoàn toàn phụ thuộc thỏa thuận giữa NLĐ và NSDLĐ.

- Tiền lương tháng 13  của mỗi NLĐ trong cùng 1 DN là khác nhau

Theo Bộ Luật Lao động 2019 không có quy định về lương tháng 13 mà chỉ có khái niệm đề cập đến tiền thưởng tại Điều 104

Xem thêm: Giải pháp quản trị nguồn nhân lực – surehcs

Như vậy có thể nói  tiền lương tháng 13 là khoản tiền thưởng mà NSDLĐ thưởng cho NLĐ theo kết quả sản xuất kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của NLĐ. Song song đó, nếu DN thua lỗ hoặc NLĐ không hoàn thành công việc sẽ không nhận được tiền lương tháng 13. Đây là khoản thưởng mà NLĐ và NSDLĐ theo thỏa thuận không phải tiền lương theo công việc hay chức danh.

- Tiền lương tháng 13 phải chịu thuế TNCN

Đây là 1 khoản thưởng cuối năm và được coi là khoản chịu thuế TNCN. Do đó, NLĐ được nhận lương tháng 13 trong tháng sẽ được tính được tính bằng cách cộng gộp tiền lương tháng 13 và tiền lương của tháng đó để tính chịu thuế thu nhập cá nhân.

- Tiền lương tháng 13 không phải đóng BHXH

Tiền lương tháng 13 sẽ coi là khoản thu nhập chịu thuế TNCN nhưng không phải thuộc khoản đóng BHXH.

2. Cách tính lương tháng 13       

Do không có quy định bắt buộc cụ thể mà tùy vào sự thỏa thuận và cách tính lương tại mỗi doanh nghiệp mà sẽ có nhiều cách tính lương tháng 3 khác nhau. Ngoài ra lương tháng 13 còn chịu ảnh hưởng từ các yếu tố liên quan đến tình hình kinh doanh của doanh nghiệp và mức độ hoàn thành công việc của NLĐ. Sau đây là một số cách tính lương phổ biến và được khá nhiều DN áp dụng.

-Trường hợp NLĐ làm đủ 12 tháng trong năm: lương tháng 13 là lương bình quân của 12 tháng trong năm.

- Trường hợp NLĐ không làm đủ 12 tháng trong năm: lương tháng 13 được tính theo tỷ lệ số tháng làm việc trong năm. Cụ thể như sau:

Lương tháng 13 = (Thời gian làm việc trong năm)/12 x Tiền lương bình quân

Do tiền lương tháng 13 không phải là khoản tiền bắt buộc nên tùy theo mỗi doanh nghiệp sẽ có cách tính, cách xác định khác nhau.

Bài viết tham khảo

Nhận xét

Đăng nhận xét