MẪU ĐƠN XIN NGHỈ VIỆC KHÔNG LƯƠNG NĂM 2021

Ngoài những quy định về việc nghỉ phép theo quy định của bộ luật lao động. Thì trong một số trường hợp người lao động (NLĐ) có thể xin nghỉ việc không lương. Đây là quyền lợi chính đáng của NLĐ vậy quy định cũng như thủ tục và đơn xin nghỉ việc không lương ra. Thì NLĐ cần thêm những yêu cầu gì, cùng tìm hiểu cụ thể ở bài viết sau nhé.


1.Đơn xin nghỉ việc không lương?

Đây cơ bản là 1 văn bản hành chính do NLĐ được lập ra để xin nghỉ việc không hưởng lương với đơn vị mình đang công tác. Thường được áp dụng trong một số trường hợp có việc cá nhân đột xuất. Với số ngày nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật và sự thỏa thuận giữ NLĐ và người sử dụng lao động (NSDLĐ)

2. Quy định theo Bộ luật lao động 2019 về nghỉ việc không lương

Theo bộ luật lao động 2019, điều 115 về nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương như sau:

Xem thêm: Mẫu Hợp đồng lao động mới theo quy định của Bộ luật Lao động 2019

Như vậy, NLĐ được nghỉ việc không hưởng lương 1 ngày nếu: ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; hoặc anh, chị, em ruột kết hôn. NLĐ cần phải thông báo cho người sử dụng lao động trước khi nghỉ. Trường hợp nếu muốn nghỉ nhiều hơn thời gian trên thì NLĐ có thể thỏa thuận thêm với NSDLĐ

3. Chế độ lao động nữ nghỉ sinh không hưởng lương như thế nào?

Theo điều 139, Bộ Luật lao động năm 2019 thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ được quy định cụ thêt như sau:

Xem thêm: Bản đồ chiến lược nhân sự công cụ cho quản trị nguồn lực

Như vậy, lao động nữ sẽ được nghỉ chế độ thai sản không hưởng lương trong 06 tháng. Sau thời gian trên, lao động nữ muốn nghỉ tiếp thì phải thỏa thuận với NSDLĐ. Lao động nữ chỉ được hưởng chế độ thai sản do cơ quan BHXH chi trả.

4. Cách viết đơn xin nghỉ việc không lương

Về cơ bản NLĐ cần chú ý các nội dung chính sau:

·        Quốc hiệu, tiêu ngữ.

·        Tiêu đề đơn: ĐƠN XIN NGHỈ VIỆC KHÔNG HƯỞNG LƯƠNG

·        Người nhận: điền thông tin về họ tên, chức vụ của người nhận hoặc cơ quan/bộ phận tiếp nhận. Ví dụ: Ban Giám đốc, Phòng Hành chính – Nhân sự, Phòng/ban làm việc

·        Người gửi: thông tin về họ tên, chức vụ của người làm đơn.

·        Thời gian nghỉ phép không lương: ghi rõ nghỉ phép không lương từ ngày…tháng…năm… đến ngày…tháng…năm…

·        Lý do nghỉ phép không lương: Ghi rõ lý do nghỉ phép 

·        Nội dung bàn giao công việc: ghi rõ công việc bàn giao (công việc đang thực hiện dở, chưa thực hiện, đã hoàn thành,…), đề xuất người tiếp nhận (ghi rõ họ tên, chức vụ, phòng/ban đang công tác).

·        Ký rõ họ và tên người làm đơn.

5. Tải mẫu đơn xin nghỉ việc không lương

Tải mẫu đơn nghỉ việc không lương TẠI ĐÂY


Bài viết tham khảo:



Nhận xét

Đăng nhận xét