Làm sau để mẫu tuyể dụng độc đáo thu hút ứng viên apply cũng
là 1 điều trăn trở đối với người làm công tác tuyển dụng. Cùng tìm hiểu thêm về
những mẫu tuyển dụng độc đáo ở bài viết sau:
1. Sáng tạo tiêu đề độc
đáo, hài hước gây ấn tượng thông minh
Gây ấn tượng từ tiêu đề đến nội dung sẽ thu hút người xem
hơn, đặc biệt phần tiêu đề sẽ tạo sự hứng thú và gợi sự tò mò cho người xem
ngay lúc đầu hơn. Tiêu đề quyết định đến 80% người xem có tiếp tục xem thêm nội
dung kế tiếp hay không. Do đó, nội dung content tuyển dụng nếu có tiêu đề thu
hút, hấp dẫn sẽ nâng tỷ lệ ứng viên apply cao hơn.
2. Làm rõ nội
dung hoạt động
Việc apply của ứng viên còn bị chi phối bởi vị trí công việc
tuyển dụng có phù hợp với khả năng, kinh nghiệm và sở thích của họ hay
không nữa. Do đó, ở chuyên mục này bạn cần thể hiện ngắn gọn, súc tích, rõ ràng
nội dung để có thể tìm thấy ứng viên phù hợp với vị trí công ty đang
có nhu cầu tuyển dụng.
3. Luôn nêu rõ lợi
ích của ứng viên
Ngoài việc nêu lên những cái mình cần ứng viên đáp ứng. Thì
nhà tuyển dụng cũng đừng quên nêu lên những cái mà ứng viên có thể nhận được. Khi
tìm việc, bên cạnh vị trí công việc phù hợp, ứng viên còn tập trung vào phần lợi
ích khác như: Trợ cấp, du lịch, nghỉ dưỡng, nghỉ lễ, thưởng,… Đây sẽ là thiếu
sót và đánh rơi cơ hội quan tâm của ứng viên nếu bỏ qua những nội dung này.
Xem thêm: Bộ bài test phỏng vấn kế toán có đáp án
4. Tạo content độc
đáo, thú vị
Việc sử dụng những văn phong hài hước, dí dỏm, những
từ ngữ mới lạ, những hot trend để kích thích trí tò mò, ấn tượng của ứng
viên. Theo khảo sát thì những dạng content như đã nêu áp dụng thành công rất
cao. Đa dạng content bằng những câu chuyện, hình ảnh, clip nhạc hay vide…. sẽ
làm phong phú nội dung hơn với ứng viên.
5. Không nên thiếu những
thông tin cần thiết
Những thông tin cơ bản nhất như: Ngày làm, giờ làm, địa chỉ
công ty… nếu không muốn thông tin tuyển dụng bị lướt qua , nhà tuyển dụng nên bổ
sung đầy đủ những thông tin cần thiết sau:
·
Tên, địa chỉ, website, thông tin
liên hệ của công ty
·
Vị trí và địa điểm làm việc
·
Mức lương, thưởng như thế nào
·
Mô tả công việc và yêu cầu của công ty đối
với ứng viên cho vị trí đó như: kinh nghiệm, trình độ, ngoại ngữ, kỹ năng…
·
Quyền lợi là những điều ứng viên quan tâm
·
Thời gian làm việc trong tuần
· Các tag từ khóa: chèn những keyword có liên quan, khả năng tìm kiếm của ứng viên thông qua việc search trên google, tin tuyển mộ của nhà tuyển dụng sẽ có cơ hội tiếp cận với ứng viên cũng từ đấy mà lớn hơn.
Bài viết tham khảo:
4 bộ
câu hỏi test iq dành cho tuyển dụng
Bộ câu hỏi phỏng
vấn “xương” nhất
Bộ
câu hỏi phỏng vấn trắc nghiệm EQ ứng viên
Bộ câu hỏi phỏng vấn-12 câu bằng tiếng anh
Nhận xét
Đăng nhận xét