Hợp đồng lao động thời vụ theo bộ luật lao động 2019

 Kể từ ngày 1/1/2021 bộ luật lao động 2019 có hiệu lực đã không còn hợp đồng lao động thời vụ. Thay vào đó là mọi quan hệ lao động dưới 36 tháng, đều phải ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) xác định thời hạn. Thậm chí cả những công việc chỉ thực hiện trong thời gian một vài tháng.


1. Hợp đồng lao động thời vụ là gì?

Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

Theo điều điều 20 Bộ luật Lao động 2019 không còn hợp đồng lao động thời vụ thay vào đó là các loại HĐLĐ như sau:

-  Không xác định thời hạn: hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực HĐLĐ.

- Xác định thời hạn: hai bên sẽ xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực HĐLĐ nhưng không quá 36 tháng tính từ thời điểm HĐLĐ có hiệu lực.

>>> Xem thêm: Phần mềm đánh giá nhân viên – Hoạch định nhân tài

2. Không còn hợp đồng lao động thời vụ ai sẽ được lợi

a. Đối với người sử dụng lao động (NSDLĐ)

Giúp doanh nghiệp Có thể đáp ứng nguồn lực ngắn hạn, đảm bảo ổn định cho hoạt động sản xuất kinh doanh của đơn vị mình.

Ngoài ra,  còn giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí như: tiền lương, bảo hiểm, phụ cấp, trợ cấp….trong giai đoạn kinh doanh khó khăn hoặc hết mùa cao điểm.



>>> Dành cho bạn: 5 Bước giúp nhân viên hội nhập thành công

b. Đối với người lao động (NLĐ)

Theo bộ luật lao động 2012 NLĐ ký hợp đồng lao động thời vụ vẫn có các quyền lợi như sau:

-Được hưởng trợ cấp thất nghiệp nếu đáp ứng đủ điều kiện hưởng trợ cấp

- Được hưởng các chế độ thai sản, tai nạn lao động, hưu trí, bệnh nghề nghiệp ( Theo khoản 1 điều 2 Luật BHXH thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc).

- Vẫn chịu thuế TNCN từ các khoản thu nhập từ tiền lương và tiền công

- Không phải thử việc 

- Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng chỉ cần báo trước 3 ngày  theo như điểm c khoản 2 điều 38 bộ luật lao động 2012

- Được nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định

- Theo khoản 1 Điều 35 Bộ luật Lao động 2012 thì khi thực hiện HĐLĐ, nếu 1 trong 2  bên có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung HĐLĐ thì phải thông báo cho bên kia biết trước, ít nhất 03 ngày làm việc về những nội dung cần sửa đổi, bổ sung. 

- Theo khoản 3 Điều 22 Bộ luật Lao động 2012 quy định không được giao kết hợp đồng lao động thời vụ để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên. Trừ trường hợp là phải tạm thời thay thế NLĐ đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.

Và còn nhiều quyền lợi khác, nhưng suy cho cùng thì những quyền lợi mà NLĐ làm việc theo hợp đồng lao động thời vụ được hưởng  cũng không có nhiều khác biệt so với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn hay không xác định thời hạn

Do vậy, với quy định mới của bộ luật lao động 2019,  việc bỏ hợp đồng lao động thời vụ thì quyền lợi của NLĐ cũng ít bị ảnh hưởng so với NSDLĐ.

3. Quy định của về hợp đồng lao động thời vụ

Trong bộ luật lao động 2019 quy định về hợp đồng lao động thời vụ như sau:



-Là công việc xác định có thời hạn dưới 12 tháng, chỉ mang tính chất mùa vụ, không thường xuyên, không liên tục.

- NSDLĐ cần phải đảm bảo được những quyền lợi của NLĐ bao gồm: tham gia BHXH và bảo hiểm thất nghiệp. Cũng như đảm bảo các quyền lợi chính đáng cho NLĐ, được trả lương đúng thời hạn, được hưởng chế độ thai sản, ốm đau… 

- Khi xảy ra tranh chấp không thỏa thuận được giữa 2 bên, NLĐ có quyền đưa ra Toà án để giải quyết quyền lợi cho mình.

- NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ khi: không được làm đúng công việc, đúng địa điểm hoặc điều kiện như thỏa thuận, bị các hành vi ngược đãi, cưỡng bức lao động, không được trả lương đầy đủ và đúng thời hạn, NLĐ bị ốm đau mà khả năng lao động không kịp phục hồi, lao động nữ mang thai, gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục công việc, được bầu thực hiện nhiệm vụ chuyên trách tại các cơ quan dân cử.

- Khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ, NLĐ thời vụ cần phải đảm bảo thời hạn thông báo nghỉ việc ít nhất 3 ngày làm việc đúng theo quy định của pháp luật. 

- Không cần phải thử việc nếu hợp đồng lao động thời vụ dưới 3 tháng làm việc. Tuy nhiên, với những hợp động có thời gian làm việc hơn 3 tháng thì NSDLĐ có thể yêu cầu thử việc.

>>> Xem thêm: Môi trường làm việc sau đại dịch Covid 19

Kết luận: 

Hy vọng những thông tin mà chúng tôi đem lại sẽ hữu ích đến bạn và giúp bạn có thể thực hiện đúng và đầy đủ quyền và lợi ích của mình trong mối quan hệ lao động.


Nhận xét